Koton’un, toplumsal cinsiyet eşitliği politikasını sürdürülebilir kılmak ve aksiyonlarını takip etmek üzere oluşturduğu “Koton Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi” de bulunuyor. Komite politikanın uygulanması, hedeflerin izlenmesi ve yeni projeler geliştirilmesi hedefiyle çalışıyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği bilincinin hem kurum içinde hem de dış paydaşlar nezdinde içselleştirilmesi ve uygulanması için kurumsal liderlik çalışmaları yürüten Koton; kadın çalışan oranlarından, kadınların çalışma şartlarının iyileştirilmesine, kadınlara özel yan haklardan, toplumsal projelerin geliştirilmesine kadar birçok ödüllü projeyi de hayata geçiriyor. Koton’un 2016 yılından itibaren sürdürdüğü “El Emeği Koleksiyonu” ise kadınları ekonomik sisteme ve toplumsal hayata dâhil etme vizyonu ile yaratıldı. İşgücünün dışında kalan kadınları, ekonomik sisteme entegre etme vizyonuyla oluşturulan El Emeği Koleksiyonu ile kadınların üretim-gelir zincirine dâhil edilerek yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve toplumsal hayatta daha aktif yer almaları hedefleniyor. Milletler Kalkınma Programı’nın “Business Call to Action Platformu”na da kabul edilen El Emeği projesiyle her yıl 2.500 kadın, işgücüne katılma ve gelir elde etme imkânı buluyor. Ayrıca Koton, on binden fazla çalışanın yüzde 52’si yönetici pozisyonunda olmak üzere yüzde 68 kadın çalışan oranıyla, kadın istihdamına katkısını her geçen gün artırıyor.
Koton’un “El Emeği Koleksiyonu” Kadın İş Gücünü Destekliyor
Koton, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri kapsamında WEPs’i, Türkiye’de imzalayan ilk şirketler arasında yer alıyor
